【研究領域課題番号】19H01527 (KAKENデータベースで見る）

【研究キーワード】

経営学 / 組織論 / 社会ネットワーク / 組織学習 / ネットワーク / 歴史的依存性 / 組織行動 / 経路依存 / 埋め込み / イノベーション / ダイナミクス

【研究成果の概要】

本研究では、弁証法的アプローチと呼ばれる研究アプローチを採用し、組織を2つのロジック・考え方という対立項から分析した。このアプローチによれば、2つのロジックは時間軸とともに行き来したり、ある時点では共存したり、もしくは一方が他方を凌駕しているなどの様々なパターンがあると考えられる。本研究は、このダイナミクスとプロセスを分析すると、組織が持つ本質的な特徴についての理解を深めることを目的としている。研究の１つは、イノベーターが長期的、短期的志向を持ちネットワークを構築しているが、インセンティブ・リデザインがこの志向性に対してどのような影響を与えるのか分析した。

【研究種目】基盤研究(B)

【研究期間】2019-04-01 - 2022-03-31

【配分額】15,600千円 (直接経費: 12,000千円、間接経費: 3,600千円)

【研究分野】経営学

【研究領域課題番号】25285121 (KAKENデータベースで見る）

【研究キーワード】

傾注 / 競争 / ネットワーク / 共進化 / 傾注ベース論 / 認知的コスト / 限定合理性 / 認知の節約家 / 組織行動 / 経営学 / 経営戦略 / 経営組織 / 組織論 / マクロ組織行動論

【研究成果の概要】

本研究課題では，限定合理的な意思決定者が，認知資源をどのように配分するかにより，組織行動のパターンを説明する傾注ベース論を，企業間の多市場接触に関する問題，企業間提携ネットワークにおける探索コストに関する問題，共進化がスタープレイヤーを生み出すプロセスに関する問題に応用した。傾注という新しい理論的視座を組み込むことで，これらの研究を発展させただけなく，傾注ベース論の応用範囲とその説明力に関する理解を深めることができた。

【研究種目】基盤研究(B)

【研究期間】2013-04-01 - 2016-03-31

【配分額】8,840千円 (直接経費: 6,800千円、間接経費: 2,040千円)