【研究分野】制御・システム工学

【研究領域課題番号】26249062 (KAKENデータベースで見る）

【研究キーワード】

制御工学 / ネットワーク / 交通ネットワーク / バイオネットワーク / ネットワーク系 / 制御理論 / モデリング / 遺伝子ネットワーク

【研究成果の概要】

本研究では，超大規模複雑ネットワーク系の制御のための数理モデリングに関する研究を展開してきた．特に，制御にとって必要なその可制御性の本質を抽出したモデリング手法，および，その低次元化手法を構築してきた．また，その知見をもとに，実用的な視点から，交通ネットワーク，バイオネットワークを研究対象として注目し，相互作用に着目した新しいモデリング手法や状態推定などについて個々の対象に特化した手法を開発した．

【研究種目】基盤研究(A)

【研究期間】2014-04-01 - 2018-03-31

【配分額】41,080千円 (直接経費: 31,600千円、間接経費: 9,480千円)

【研究分野】経営学

【研究領域課題番号】24530488 (KAKENデータベースで見る）

【研究キーワード】

ネットワーク / 反面教師 / 上司 / 外部ネットワーク / モデリング / 昇進 / 女性管理職 / 女性中堅社員 / モチベーション / 自開性 / ソーシャルネットワーク / キャリア / マネジメント / 女性総合職 / 効力感 / 女性活用 / 組織マネジメント / ダイバーシティ

【研究成果の概要】

入社後およそ8年から15年までのいわゆる女性中堅社員の動機付に対して、直接の上司の影響を強く受けることが分かった。①上司がいわゆるお手本になるマネジメントスタイル②上司は一見放置しているようにみえるが適宜必要に応じて介入してくるマネジメントスタイル　この二つは、女性部下は上司をモデリングの対象としていた。一方③反面教師型としてモデリングにしていないケースもあった。
又、動機付けに刺激を与えたのは外部との人的交流で有り、特に異業種の似たような立場の人間との交流が有効であった。

【研究種目】基盤研究(C)

【研究期間】2012-04-01 - 2015-03-31

【配分額】5,070千円 (直接経費: 3,900千円、間接経費: 1,170千円)

【研究分野】反応工学・プロセスシステム

【研究領域課題番号】20246115 (KAKENデータベースで見る）

【研究キーワード】

プロセス強化 / ネットワーク / ダイナミクス / マルチスケール / モデリング / 設計論 / ダイナミックス / シミュレーション / 共進化

【研究成果の概要】

本研究は、プロセスのもつ機能要素のダイナミカルなネットワーク性に着目したプロセス強化の方法論を構築することを目的とした。ダイナミカルネットワークによる設計論とモデリング、個別プロセスのダイナミカルネットワークの解明の二つの部門に分けて、解析と設計の二つの観点から研究を遂行した。その結果、プロセスを機能ネットワークモデルで表現し、ネットワーク上のハブ要素を強化することで、プロセスの飛躍的向上が期待できることを見出した。

【研究種目】基盤研究(A)

【研究期間】2008 - 2010

【配分額】51,350千円 (直接経費: 39,500千円、間接経費: 11,850千円)